Не секрет, что некомпетентный и придирчивый начальник мешает работать не только своим подчиненным, но и неизбежно ведет бизнес к краху. Но как же себя правильно вести, если приходится сталкиваться с неприкрытой грубостью и необоснованными нападками со стороны босса?
Психологи сумели выделить несколько типов корпоративных управляющих, обладающих определенными особенностями характера и манерой поведения, зная о которых, можно выработать правильный подход и не вызывать весь гнев начальника на себя.
1. Корпоративный хулиган. Данный тип управленца представляет собой грубого, опьяненного властью человека, который не упустит возможности прилюдно унизить, вне зависимости от продуктивности работы подчиненного. Основной уловкой, которая позволит вам сократить риск попадания в опалу, станет просто избегание встречи с данным типом.
2. Микроменеджер. Данный тип управленцев все время придирается к подчиненным не потому, что хочет их унизить, а лишь из-за того, что считает их неспособными выполнить любую работу лучше него самого. При работе с таким начальником главное - обозначить свою роль подчиненного и не претендовать на право выполнения более сложной работы, чем это предусмотрено вашими должностными обязанностями.
3. Офисный политикан. Это трусливый, малодушный и двуличный управленец, который постоянно боится потерять свое место. При работе с таким начальником главное - не давать ему никакого намека на то, что вы претендуете на его место, и тогда все обойдется.
4. Заслуженный перестраховщик. Являясь консерватором и педантом по натуре, данный тип начальников старается скрупулезно выполнять любую работу, даже в самых незначительных деталях. Покажите свое рвение к работе и старание выполнять все в точности с данными им указаниями, и вы без труда станете его любимчиком.
5. Королева драмы. Такие управленцы эмоциональны и постоянно зациклены на себе, зачастую перенося свои личные проблемы на подчиненных и воспринимая некоторые их конструктивные идеи в штыки. Как ни странно, но стать фаворитом такого управленца отнюдь не сложно, главное - внимательно и с участием выслушать все его накопившиеся проблемы, даже если они вам абсолютно неинтересны.
6. Подпольный стратег. Непредсказуемый и скрытный начальник, который редко будет себя утруждать положительными откликами о проделанной вами работе. С данным типом управленцев лучшей стратегией станет «игнор», когда все негативные чувства вы оставите при себе.
Столкнувшись с нелицеприятным отношением вашего начальника, не впадайте в панику и не давайте волю бушующим эмоциям, а тщательно продумайте стратегию вашего дальнейшего поведения в отношениях с ним. Только таким образом вы сможете успешно продвинуться по карьерной лестнице.
А вообще – лучше не подстраиваться под начальство. Если вы имеете свою точку зрения по большинству вопросов, уверены в себе, профессиональны в своей отрасли, а некомпетентное начальство лишь тормозит ваше развитие, то пишите и размещайте резюме, ищите достойные вас вакансии и находите такую работу, где вы сможете развиваться, совершенствоваться и расти, и где вам будут помогать в этом, а не препятствовать.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.
Комментариев нет:
Отправить комментарий