1. Изучаем спрос нанимателей
Невзирая на достаточно-таки огромной объем предложений, в фаворе по-прежнему только немногие специальности. Низкооплачиваемыми остаются подобные благороднейшие профессии, как доктор, учитель, работники науки и культуры. Людям, выбравшим, к примеру, научную деятельность, приходится выкручиваться при помощи дополнительных доходов.
Так, один мой знакомый доктор трудится в НИИ старшим научным сотрудником, а подрабатывает... челюстно-лицевым хирургом, оперируя в частной клинике. В "группу риска" попадают соискатели, не имеющие опыта работы. По этой причине важно, будучи еще студентом 3-го курса вуза, присматривать место под солнцем или как минимум пройти практику в компании, в которую вы впоследствии сможете трудоустроиться.
Большая часть нанимателей приглашают на руководящие посты экспертов с опытом работы в данной позиции не наименее 3-х лет. Однако требования, предъявляемые к возрасту будущего сотрудника, иногда откровенно удивляют. Простите за каламбур, однако работодателю нужен опыт пенсионера, а возраст пионера...
Что и говорить, у людей предпенсионного и пенсионного возраста мало шансов отыскать хорошую работу. Всем известно и то, что под любым благовидным предлогом работодатели постараются отказать в трудоустройстве женщинам с маленькими детьми, иногородним и, что уж совсем обидно, инвалидам.
Очевидно, что люди, имеющие трудности со здоровьем, просто не в состоянии исполнять обязанности, связанные с физическими нагрузками, однако когда речь ведется об умственном труде или работе в офисе... Будучи за рубежом, я удостоверилась, что там к гражданам с ограниченными возможностями относятся гораздо внимательнее, довольно заявить о специальных поручнях и выемках для инвалидных колясок на дорогах. Интересно, что наилучшим программистом в нашей компании был Боб, который передвигался лишь в особой коляске. Да что инвалиды, иногда и здоровые эксперты не могут отыскать себе достойного использования! И это не страшилки, а предельно объективный разбор болезненных проблем рынка усилий.
Вы просто обязаны их учитывать, однако ни за что не отчаиваться и не опускать руки, если входите как минимум в одну "группу риска".
Повторяю, в каждом варианте обязана быть индивидуальная стратегия поиска работы. Вы просмотрели предлагаемые вакансии и у вас сложилась общая картина: какие специальности максимально востребованы, с частичной или полной занятостью, возможная зарплата - от минимальной до наибольшей.
Сейчас проанализируйте основные требования, которые предъявляют работодатели к соискателям. Есть ли у вас необходимые качества, познания и умения? Постараемся это узнать.
Источник http://www.rabotai.in
Невзирая на достаточно-таки огромной объем предложений, в фаворе по-прежнему только немногие специальности. Низкооплачиваемыми остаются подобные благороднейшие профессии, как доктор, учитель, работники науки и культуры. Людям, выбравшим, к примеру, научную деятельность, приходится выкручиваться при помощи дополнительных доходов.
Так, один мой знакомый доктор трудится в НИИ старшим научным сотрудником, а подрабатывает... челюстно-лицевым хирургом, оперируя в частной клинике. В "группу риска" попадают соискатели, не имеющие опыта работы. По этой причине важно, будучи еще студентом 3-го курса вуза, присматривать место под солнцем или как минимум пройти практику в компании, в которую вы впоследствии сможете трудоустроиться.
Большая часть нанимателей приглашают на руководящие посты экспертов с опытом работы в данной позиции не наименее 3-х лет. Однако требования, предъявляемые к возрасту будущего сотрудника, иногда откровенно удивляют. Простите за каламбур, однако работодателю нужен опыт пенсионера, а возраст пионера...
Что и говорить, у людей предпенсионного и пенсионного возраста мало шансов отыскать хорошую работу. Всем известно и то, что под любым благовидным предлогом работодатели постараются отказать в трудоустройстве женщинам с маленькими детьми, иногородним и, что уж совсем обидно, инвалидам.
Очевидно, что люди, имеющие трудности со здоровьем, просто не в состоянии исполнять обязанности, связанные с физическими нагрузками, однако когда речь ведется об умственном труде или работе в офисе... Будучи за рубежом, я удостоверилась, что там к гражданам с ограниченными возможностями относятся гораздо внимательнее, довольно заявить о специальных поручнях и выемках для инвалидных колясок на дорогах. Интересно, что наилучшим программистом в нашей компании был Боб, который передвигался лишь в особой коляске. Да что инвалиды, иногда и здоровые эксперты не могут отыскать себе достойного использования! И это не страшилки, а предельно объективный разбор болезненных проблем рынка усилий.
Вы просто обязаны их учитывать, однако ни за что не отчаиваться и не опускать руки, если входите как минимум в одну "группу риска".
Повторяю, в каждом варианте обязана быть индивидуальная стратегия поиска работы. Вы просмотрели предлагаемые вакансии и у вас сложилась общая картина: какие специальности максимально востребованы, с частичной или полной занятостью, возможная зарплата - от минимальной до наибольшей.
Сейчас проанализируйте основные требования, которые предъявляют работодатели к соискателям. Есть ли у вас необходимые качества, познания и умения? Постараемся это узнать.
Источник http://www.rabotai.in
Комментариев нет:
Отправить комментарий