Полгода спустя ситуация изменилась до неузнаваемости. Компании, рьяно взявшиеся за чистку, с тем же энтузиазмом приступили к найму все тех же финансовых аналитиков, контроллеров, бухгалтеров. Зачастую, рассказывают эксперты, сотрудники, не попавшие под сокращение, просто не справлялись с объемом свалившихся на них обязанностей. Под запретом оказался серфинг по сайтам, на которых описывались модный тюнинг, обеденные посиделки, ранние уходы с работы и т. п. Вместе с тем в компаниях появилась явная необходимость в опытных, умелых менеджерах, способных решить вопросы относительно наиболее проблемных задолженностей.
Каким образом, сегодня на существенное вознаграждение могут рассчитывать финансисты, выбравшие для себя фармацевтическую отрасль, чуть меньше готовы платить руководители B2B- и FMCG-компаний. Низкий уровень зарплат характерен для производственного сектора. Кроме этого, отмечают эйчары, изменился и перечень требований, предъявляемых к кандидатам.
Каждый начальник мечтает сегодня найти специалиста, который идеально соответствовал бы требованиям к вакансии, не имел привычки в рабочее время «зависать» на сайтах с фото новых митсубиси и т. п. При этом переплачивать за дополнительные ценные навыки директоры компаний тоже не готовы. Если в описании предложения сказано, что организация нуждается в специалисте с опытом работы в SAP, то кандидатуры, знакомые с Hyperion, например, даже рассматриваться не будут.
По материалам портала rabota.ua
Комментариев нет:
Отправить комментарий