Аналитический обзор рынка труда в сфере ИТ за 2011 год

Исследование украинского рынка труда подготовлено аналитическим департаментом рекрутингового агентства Luxoft Personnel совместно с аналитиками карьерного портала it.rabota.ua.

Вступление

Ввиду изменений мировой экономики за последние годы, роста и развития компаний, рынок информационных технологий остается одним из доминирующих направлений.

В 2011 году отмечен значительный рост по сравнению с 2010 годом, но, в 2012 году, по прогнозам аналитиков, кардинального роста рынка не ожидается и об этом свидетельствует нестабильная экономическая ситуация в Европе. Последствия для ИТ-отрасли предвидеть невозможно, хотя у ИТ-рынка Украины уже есть опыт кризиса 2008-2009 годов, когда отрасль выстояла, тактика и инструменты, используемые в подобных ситуациях, уже известны. 

Своим ростом сектор обязан двум основным движущим факторам: расширению общего проникновения ИТ-технологий в бизнес-процессы компаний и повседневную жизнь людей, тенденции к аутсорсингу внутренних функций ИТ и ИТ-инфраструктуры независимым компаниям.

На данный момент рынок ИТ в Украине растет и будет продолжать свой рост. В мире ежедневно происходит множество технологических изменений и, соответственно, нужны профессионалы, 
чтобы поддерживать данные изменения. В связи с этим, спрос на ИТ- специалистов по-прежнему будет высоким.

По прогнозам аналитиков, в 2012 году прирост украинского ИТ-рынка составит 15-20%, что на порядок меньше 30-процентного роста за прошлый год. Это обусловлено второй волной кризиса на 
западном рынке. В целом ситуация на рынке труда в 2012 году обещает быть весьма благополучной для специалистов в ИT-сфере. Высокий спрос эксперты объясняют двумя факторами: во-первых, появлением в ИT новых технологий, а во-вторых, специалисты крупных компаний зачастую работают не только на отечественный рынок, но и на зарубежный.

Основные тезисы 

• В 2011 году суммарное количество вакансий в отрасли ИТ увеличилось в 2 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года.
• По прогнозам работодателей, тенденции роста спроса на профессионалов в сфере ИТ сохранятся и в 2012 году.
• Наблюдается тенденция к выращиванию профессионалов из молодых специалистов внутри компании. В 2011 году количество вакансий для специалистов начального уровня выросло в 2,7 раза, сильно опередив тенденции для программистов с большим опытом. Эксперты прогнозируют аналогичный рост и в 2012 году.
• 80% всех вакансий для программистов и тестировщиков размещаются компаниями отрасли разработки ПО и, соответственно, только 20% – компаниями из других отраслей.
• Треть всех вакансий размещаемых компаниями отрасли разработки ПО предназначаются для программистов .Net и Java.
• Самый активный рост спроса в 2011 году среди разработчиков ПО наблюдался на web-программистов. Количество вакансий для них выросло в 2,8 раза.
• 25% вакансий разработчиков ПО приходится на большие компании, со штатом свыше 500 сотрудников. В 2012 году эта цифра, по прогнозам аналитиков, будет расти, учитывая достаточно агрессивную политику рекрутмента данных компаний на ИТ-рынке.
• Сохраняется дефицит на программистов Java и .Net — менее одного претендента на место.
• Количество предложений для директоров и руководителей отделов в сфере ИТ увеличивается очень активно. В четвертом квартале 2011 года количество вакансий выросло в 3 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года.
• Самый активный рост количества вакансий (в 3,7 раза) наблюдался для специалистов по системам автоматизации бизнес-процессов (ERP, CRM и др.). Предположительно в 2012 году спрос на специалистов этого профиля только продолжит расти: процесс внедрения систем автоматизации лишь набирает обороты.
• Рост заработных плат разработчиков программного обеспечения в 2011 году составил в среднем 15-20%.
• Согласно опроса по мотивации разработчиков ПО, основным поводом для смены работодателя является увеличение зарплаты, причем не менее чем на 20%, а также приглашение работать над новым интересным проектом. Помимо зарплаты, лучше всего мотивирует программистов профессиональный и карьерный рост.

 

Анализ рынка труда в сфере «ИТ» 

По данным портала it.rabota.ua в 2011 году темпы роста количества вакансий в сфере ИТ практически повторяли тенденции на рынке труда в целом (рис. 1). В четвертом квартале 2011 года суммарное количество вакансий в данной сфере увеличилось в 1,9 раза по сравнению с тем же периодом 2010 года. 

Эксперты отмечают тенденцию к удержанию компаниями уже имеющихся квалифицированных кадров, а также к переквалификации и выращиванию профессионалов из молодых специалистов внутри компании.

Рис. 1. Динамика количества вакансий в сфере информационных технологий за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

По прогнозам работодателей, тенденции роста количества вакансий в сфере ИТ сохранятся и в 2012 году. Заказчики готовы платить за работу восточноевропейских специалистов больше, чем за работу их коллег в Юго-Восточной Азии, и Украина занимает хорошие позиции в мире по аутсорсингу ИТ-процессов, особенно в сегменте разработки программного обеспечения.

На рынке труда в сфере информационных технологий, как и во многих других сферах, наблюдается определенная сезонность. В сентябре-октябре количество предложений для ИТ-специалистов существенно увеличивается, а в декабре наблюдается некоторое снижение темпов роста количества вакансий. Такие сезонные колебания являются постоянными, исключение составляли только 3 и 4 квартал 2008 года. 

Среди всех специальностей в сфере информационных технологий для более детального анализа были выбраны направления, развивающиеся наиболее динамично:

1. Сфера разработки программного обеспечения:

• Веб-программирование (HTML, CSS, JavaScript, PHP);
• Программирование: C/ C++/ C#/ .NET;
• Программирование: JAVA/ J2EE/ JSP;
• Тестирование / QA.

2. Сфера корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры:

• ИT-директора (CTO, CIO) / Руководители ИT-отделов;
• Корпоративные ИT-системы: Управление автоматизацией бизнес-процессов (ERP, CRM, BI, etc.);
• ИT-инфраструктура: Сетевые технологии; Серверные технологии.

 

Анализ рынка труда. Сфера разработки программного обеспечения

Профессия «программист» или «разработчик программного обеспечения» вот уже несколько лет является одной из самых востребованных и дефицитных в Украине. 

По данным портала it.rabota.ua среди разработчиков программного обеспечения самый большой рост спроса наблюдался на web-программистов. Количество вакансий для них выросло в четвертом квартале 2011 года в 2,8 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010. Динамика увеличения количества вакансий для программистов Java и .Net, а также для тестировщиков имела достаточно схожие тенденции на протяжении всего рассматриваемого периода. В результате, в четвертом квартале 2011 года количество вакансий для программистов .Net выросло в 1,4 раза, для Java-программистов – в 1,5 раза, а для тестировщиков – в 1,7 раза по сравнению с тем же периодом 2010 года (рис. 2). 

Рис. 2. Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

"Такая статистика, прежде всего, вызвана современными тенденциями ИТ-рынка и лавинообразным количеством проектов на данных технологиях. Большое количество приложений создается на web-платформах и многие эксперты сходятся во мнении, что до сих пор не придумали еще лучшего языка для web-приложений, чем PHP". 

Анна Матковская,
руководитель отдела рекрутмента компании Ciklum

В последнее время очень активно растет количество вакансий для специалистов начального уровня. В четвертом квартале 2011 года оно выросло в 2,7 раза по сравнению с тем же периодом 2010 года (рис. 3), сильно опередив тенденции для программистов с большим опытом. 

"Характерной чертой данного периода было появление вакансий для специалистов начального (Junior) уровня. В таком количестве этих вакансий не было с конца 2007 года. Это связано с дефицитом специалистов Middle уровня и стандартной нехваткой специалистов Senior уровня. Нехватка «мидлов» образовалась в связи с отсутствием вакансий для «джуниоров» в течение всего 2009 года, соответственно «мидлов» просто не вырастили, а сами по себе они расти не умеют".

Ирина Топилина,
ресурсный координатор компании «Cogniance»

Рис. 3. Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения 
с разным опытом работы за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

"Спрос будет расти. Культура стартапов развивается, так что самые прогрессивные разработчики будут стараться открывать свои компании, разрабатывать идеологические продукты. Многие все же видят выход уехать за рубеж, так что здесь тоже будут определенные потери качественных ресурсов. Но в то же время в университетах более юное поколение значительно ближе к сфере ИТ, чем были 10 лет назад, они знают, что это прибыльно и интересно, так что с большей готовностью идут на курсы и в интернатуру — есть возможность их вырастить".

Яна Жездрина,
Recruitment Manager «Cogniance»

80% всех вакансий для программистов и тестировщиков размещаются компаниями отрасли разработки программного обеспечения и, соответственно, только 20% – компаниями из других отраслей. 

Доля вакансий для программистов .Net самая большая среди всех остальных вакансий, размещаемых компаниями отрасли разработки программного обеспечения, и составляет 17% (рис. 4). Еще 16% 
приходится на вакансии для web-программистов и по 9% – на вакансии для программистов Java и тестировщиков. Активный спрос на программистов .Net отображает предположение, что данная технология все больше и больше «набирает обороты».

Рис. 4. Распределение вакансий в отрасли ИТ–разработка программного обеспечения

Рассматривая структуру вакансий по размеру компаний, размещающих эти вакансии, можно отметить, что самую большую потребность в тестировщиках испытывают большие компании, с количеством 
сотрудников более 500 человек (36% всех вакансий для тестировщиков), а в web-программистах, наоборот, нуждаются малые компании, с количеством сотрудников до 20 человек (50% всех вакансий для web-программистов).

Спрос на программистов Java и .Net распределился достаточно равномерно между компаниями с количеством сотрудников до 20 человек (30% и 31% соответственно), от 20 до 100 чел. (29% и 32%) и более 500 человек (28% и 25%).

Рис. 5. Структура вакансий для разработчиков программного обеспечения по размеру компании

При рассмотрении региональной структуры вакансий для разработчиков программного обеспечения видно, что на традиционные центры по разработке ПО приходится 74% всех вакансий: Киев – 
54%, Харьков – 13%, Львов – 7%. Также большое количество вакансий из Днепропетровска (7%) и Одессы (5%). Суммарная доля резюме по указанным городам составляет 86% всех вакансий в данной сфере (рис. 6).

Рис. 6. Региональная структура вакансий для разработчиков программного обеспечения

В сфере разработки программного обеспечения самый большой дефицит наблюдался на программистов Java и .Net (менее одного претендента на место). Для web-программистов и тестировщиков индекс rabota.ua равен 1,1 и 2,2 соответственно (табл. 1).

Табл. 1. Индекс rabota.ua* в сфере разработки программного обеспечения

"В 2012 году дефицит разработчиков на рынке будет продолжать повышаться. У многих ИT-компаний появляются новые проекты, которые требуют дополнительных человеческих ресурсов в Украине. По-прежнему особо востребованы на рынке такие технологии, как Java, Ruby on Rails, Android и другие.  Возросла потребность и в специалистах, занимающихся автоматизированным тестированием".

Анастасия Алексеева,
рекрутер компании «DIO-soft»

"Спрос на разработчиков программного обеспечения будет неуклонно расти ближайшие два-три года. Тем не менее, динамика роста будет постепенно снижаться. Сегодня в Украине мы наблюдаем 
картину, когда разработчики мигрируют между ключевыми игроками ИT-рынка, при этом, переходя из компании в компанию, искусственно поднимают свою стоимость и разогревают рынок. Чтобы 
«завоевывать» новых заказчиков и не потерять старых, компаниям необходимо делать упор на качество предоставляемого сервиса, тем самым, создавая более узкую экспертизу и занимая конкретную целевую нишу на рынке". 

Наталья Прокопишина,
HR & Recruitment Director of Luxoft Ukraine

Анализ рынка труда. Сфера корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры

Сегодня ИТ-директор является одной из ключевых фигур в команде топ-менеджмента. Именно он выполняет важные стратегические и тактические функции, направленные на решение таких важных задач бизнеса, как автоматизация и поддержка бизнес-процессов компании, обеспечение внешних и внутренних коммуникаций компании, обеспечение информационной безопасности бизнеса компании, а также поддержка непрерывности бизнес-процессов. Такие специалисты должны быть в курсе современных тенденций и направлений развития ИT-отрасли, иметь опыт успешной реализации ИT-проектов, а также владеть свежими методиками и практикой организации ИT-деятельности.

В 2010-2011 году многие компании глобализировались и сливались. Такие тенденции наблюдались практически в каждом секторе. Объединявшимся компаниям нужно было задумываться и об объединении ИТ-инфраструктур. Спрос на ИТ-директоров, способных сформировать грамотную ИТ-стратегию развития и эффективно управлять интеграцией, заметно возрос. 

Еще одной немаловажной причиной роста спроса на управленцев в сфере ИТ является выход на украинский рынок западных компаний, которые не решались сделать это в менее стабильный период.

Количество предложений для директоров и руководителей отделов в сфере информационных технологий увеличивается очень активно, значительно опережая тенденции всей ИТ-сферы. По данным 
портала it.rabota.ua в четвертом квартале 2011 года количество вакансий выросло в 2,9 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года (рис. 7). 

Рис. 7. Динамика количества вакансий для ИТ-директоров (CTO / CIO) / Руководителей ИТ-отделов за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Одна из основных тенденций крупного бизнеса – внедрение систем автоматизированного планирования, координации и управления работой с клиентами. К таким системам, в первую очередь, относятся ERP-системы (Enterprise Resource Planning) – системы укрупненного планирования деятельности предприятия и производственного учета. Активно распространяются в банковской сфере, в области торговли и телекоммуникаций технологии CRM-решений (Customer Relationship Management), позволяющие эффективно управлять взаимодействием с заказчиками. Любая электронная система поддержки и оптимизации бизнеса – сложный организм, требующий участия высококлассных профессионалов как на стадии внедрения, так и в процессе дальнейшей работы. Поэтому программисты по ERP и CRM сегодня высоко котируются на рынке. По данным портала it.rabota.ua в четвертом квартале 2011 года количество вакансий, предлагаемых работодателями для специалистов по системам автоматизации, увеличилось в 3,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2010 года (рис. 8).

Компании научились в кризисное время ценить клиентов и осознали необходимость CRM и других систем, сейчас у них появились бюджеты под эти проекты, соответственно, необходимы квалифицированные специалисты для их внедрения. Можно предположить, что в 2012 году спрос на специалистов этого профиля только продолжит расти: процесс внедрения систем автоматизации лишь набирает обороты.

Рис. 8. Динамика количества вакансий для специалистов по системам автоматизации за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Спрос на специалистов по направлению «Сетевые технологии» увеличивается достаточно активно. В четвертом квартале 2011 года количество вакансий на портале it.rabota.ua для данных специалистов увеличилось в 2,4 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года (рис. 9).

В отношении спроса на специалистов по серверным технологиям можно констатировать факт отставания динамики их роста от динамики сферы информационных технологий в целом. При этом тенденция роста не носит четко выраженного характера: наблюдается чередование спадов и подъемов.

"Это связано с тем, что серверные технологии и, вообще, сетевые решения компании строят с большим зазором на будущее. Поэтому при планировании расширения сетевой инфраструктуры большая часть компаний планирует обучение своих сетевых специалистов. Если в планах применение совершенно нового оборудования, то открывают штатную единицу". 

Ирина Логинова, 
Менеджер по персоналу «Ситроникс Информационные технологии Украина»

"Для игровой индустрии, например, актуален тренд роста спроса на специалистов по серверным технологиям. Это связано с развитием направлений разработок игр под социальные сети, браузерных игр, использованием облачных сервисов".

Анна Загребная,
директор кадрового агентства «Igra-HR»

Рис. 9. Динамика количества вакансий для специалистов по ИТ-инфраструктуре за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Лидерами по количеству размещаемых вакансий для специалистов в сфере корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры, помимо отраслей «ИТ – разработка программного обеспечения» (41% всех вакансий) и «ИТ-консалтинг / Услуги / Производство оборудования» (15%), являются компании, работающие в таких отраслях, как «Банки» (7%), «Телекоммуникации / Связь» (6%), «Торговля розничная/Retail» (5%), «Торговля оптовая/Дистрибуция / Импорт-экспорт» (4%), «Промышленности и Производство» (3%). 

Рис. 10. Отраслевая структура вакансий для специалистов в сфере корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры

Среди всех специальностей в сфере корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры самый низкий конкурс наблюдался на вакансии для специалистов по системам автоматизации (3 претендента на 
одну вакансию), а самый высокий – традиционно на вакансии для руководителей (17 претендентов на место). Также значительная конкуренция наблюдается на вакансии для специалистов по ИT-
инфраструктуре: индекс rabota.ua для специалистов по сетевым и серверным технологиям равен 8,5 и 7,1 соответственно (табл. 2).

Табл. 2. Индекс rabota.ua в сфере корпоративных ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры

Обзор заработных плат разработчиков программного обеспечения

В мире ежедневно происходит множество технологических изменений и, соответственно, нужны специалисты, чтобы поддерживать данные измения. В связи с этим спрос на ИТ-специалистов по-прежнему будет высоким, а это значит, что основные тенденции по оплате труда также останутся без изменений. Прогнозируемая инфляция заработных плат в Украине останется на прежнем уровне и, задача крупных ИТ-компаний Украины - приложить максимум усилий, чтобы удержать ее. 

В 2011 году динамика зарплатных ожиданий украинских программистов соответствовала традиционному поведению рынка труда, когда постепенное повышение зарплатных ожиданий чередуется с периодами «сна» в зимний праздничный (конец декабря - начало января) период и летний «период отпусков». После летнего затишья, когда зарплатные ожидания менялись незначительно, в третьем квартале 2011 года они сильно выросли - в среднем на 15-20%. 

Существенные изменения в разрезе технологии Java коснулись заработных плат специалистов уровня Senior. Их рост во втором полугодии 2011 года в среднем был на уровне 15%. Заработные платы специалистов других уровней колебались то в сторону увеличения, то в сторону снижения в рамках 5-10% (рис. 11).

Рис. 11. Динамика заработных плат программистов Java за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Стоит отметить существенные среднегодичные изменения стоимости специалистов, работающих с технологиями .Net и С++ уровня Middle и Junior (рис. 12, 13). В рамках года колебания заработных плат были достаточно существенными, тем самым подтверждая общерыночные тенденции. Их рост в среднем находился в пределах 15-25%.

Рис. 12. Динамика заработных плат программистов .NET за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Рис. 13. Динамика заработных плат программистов C++ за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Растут зарплаты и у руководителей направления тестирования (20%), у их подчиненных, тестировщиков, рост от 10 до 15% в зависимости от опыта работы. Заработная плата данного специалиста во многом зависит от сложности проекта и уровня ответственности. В связи с этим денежное вознаграждение может быть самым разным. 

Рис. 14. Динамика заработных плат тестировщиков за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Зарплатные ожидания продолжают расти в связи с тем, что рынок не стоит на месте, конкуренция между компаниями растет и, соответственно, ужесточается конкурентная борьба ИТ-компаний за кандидатов. Высококвалифицированные специалисты как никогда находятся в дефиците, компании подогревают рынок готовностью платить больше ради найма «звезд». 

Также ярко проявляется тенденция к удержанию специалистов, многие компании готовы приводить заработную плату ключевого сотрудника в соответствие со средними зарплатными ожиданиями на рынке труда, которые, как правило, оказываются выше, чем в среднем по компании. 

Специалисты с небольшим опытом работы, но хорошим образованием, недавно закончившие обучение в ВУЗе, уже не готовы легко снижать уровень ожиданий в процессе собеседования, так как для них доступны разнообразные программы стажировок, по итогам прохождения которых, они могут претендовать на должности специалистов с достаточно высокой оплатой. 

Рынок труда ИT-специалистов Украины «перегрет», и многие кандидаты, с одной стороны, необоснованно завышают зарплатные ожидания, с другой стороны, компании в гонке за высококвалифицированными программистами поддерживают эту тенденцию. 

"На текущий момент значительно растет потребность компаний в профи, специализирующихся на разработке ПО под мобильные и web-приложения. В связи с этим специалисты, которые занимаются 
разработкой под наиболее востребованные платформы типа Android, iOs или PHP, Python, Ruby, Flash, демонстрируют самый высокий рост заработных плат. Традиционно продолжают пользоваться 
спросом разработчики, пишущие на языках Java и .Net. 

В текущем и следующем году зарплаты высококвалифицированных ИТ-специалистов будут расти, «перегрев» рынка сохранится.

Также я отмечаю сейчас следующую ситуацию: раньше емкость рынка кандидатов Украины позволяла рассматривать исключительно украинцев из столицы и регионов. Сейчас же, в силу высокой востребованности многих ИТ-специалистов, некоторые компании готовы перевозить потенциальных сотрудников из других стран. Ранее это не было типично для Украины".

Зоя Богдашкина,
руководитель направления по подбору персонала Luxoft Personnel

Анализ мотивационных факторов разработчиков программного обеспечения

Хороший программист ценится на рынке труда высоко, а складывающаяся ситуация дефицита высококвалифицированных кадров приводит к тому, что между компаниями часто идет конкуренция, 
в результате которой работодатели, в первую очередь, пытаются предложить наиболее выгодные условия оплаты. Здесь необходимо правильно оценить работу кандидата и предложить ему оптимальный вариант денежного вознаграждения. Кроме того, сегодня многие компании предлагают дополнительные бонусы в виде социальных пакетов: оплата мобильной связи, полная или частичная оплата питания, посещения спортивных клубов и т.п. Можно сказать, что это является серьезным дополнительным стимулом. 

И, тем не менее, несмотря на выгодные дополнительные материальные опции, большое значение для программистов приобретает именно нематериальная мотивация.

В декабре 2011 – январе 2012 года портал it.rabota.ua совместно с Luxoft Personnel провел опрос по мотивации программистов, в котором приняло участие 1560 респондентов. Основной аудиторией 
данного исследования являлись разработчики программного обеспечения в возрасте от 21 до 25 лет (45%) и от 26 до 30 лет (27%). Доля специалистов в возрасте до 20 лет составляет 3%, от 31 до 35 лет – 14%, от 36 и более – 11%. 

Рис. 15. Распределение респондентов по возрасту

 

Около трети опрошенных (32%) – это Middle-разработчики. У 28% участников опроса уровень должности Junior, у 21% - Senior. Должности высших уровней Team Lead и Head составили 12% и 7% соответственно.

Рис. 16. Распределение респондентов по уровню должности

Самые популярные языки программирования среди опрошенных программистов —PHP (30%), JavaScript (25%), C++ (21%), C# (21%) и Java (20%).

Рис. 17. Распределение респондентов по языкам программирования, используемых в работе

Основным поводом для смены места работы для украинских программистов является заработная плата – 35% участников опроса согласились бы перейти на новое место при условии, что тем самым увеличат свой ежемесячный доход (рис. 18). На рис. 19 видно, что чем ниже уровень позиции респондента, тем большую роль для него играет зарплата.

Почти четверть опрошенных готовы сменить работу, чтобы заняться новым интересным для себя проектом. Особенно актуально это для специалистов вышестоящих должностей (29% респондентов с уровнем должности Head и 25% с уровнем должности Team Lead готовы сменить работу, если новый проект им будет интересен).

10% респондентов заинтересовало бы участие в прибыли компании-работодателя. Данный способ мотивации привлекателен для респондентов высокого уровня — Senior, Team Lead и Head.

Еще 8% респондентов сменили бы текущее место работы, если бы их пригласили работать в международную компанию, по 6% — в случае улучшения условий труда и при наличии зарубежных командировок за счет компании.

Не хотят ни при каких условиях менять работу лишь 9% опрошенных программистов. 

Рис. 18. Что заставило бы Вас сменить работу прямо сейчас?

Рис. 19. Что заставило бы Вас сменить работу прямо сейчас? (в разрезе уровней позиции)

Разработчики программного обеспечения готовы сменить работу при условии, что новое место принесет им увеличение заработной платы от 20% и выше (рис. 20). Около трети специалистов, занимающих такие уровни должности, как Middle, Team Lead и Head, будут готовы сменить насиженное место лишь в том случае, если им предложат зарплату на 40% выше текущей (Рис. 10. 
Динамика количества вакансий для специалистов по ИT-инфраструктуре за 5 кварталов (01.10.2009 – 31.12.2010).

Рис. 20. Какое минимальное повышение зарплаты заставило бы Вас сменить работу? (в разрезе уровней позиции)

Среди основных мотивов в работе, помимо заработной платы, украинские программисты называют профессиональный и карьерный рост (79% и 54% соответственно), свободу действий и признание среди коллег и руководства (50% и 44% соответственно). Также их могут заинтересовать ответственные проекты (32%), оплата сверхурочных (26%) и участие в прибыли компании (24%). 

Рис. 21. Что Вас мотивирует в работе помимо заработной платы?

Для Junior–разработчиков основными мотиваторами в работе являются профессиональный и карьерный рост, что напрямую связано с увеличением оклада в будущем, специалисты Head уровня больше остальных мотивированы признанием коллег, работой над очень ответственными проектами и участием в прибыли компании (рис. 22). 

Рис. 22. Что Вас мотивирует в работе помимо заработной платы? (в разрезе уровней позиции)

Рис. 23. Достаточно ли Вам платят? (в разрезе уровней позиции)

Интересно обратить внимание на то, что с возрастом удовлетворенность заработной платой падает (рис. 24). Больше всего довольных своей заработной платой респондентов в возрасте до 20 и 21-25 лет (69% и 62% соответственно), в то время как среди тех, кому 36 лет и более всего 41% удовлетворены своей зарплатой. 

Рис. 24. Достаточно ли Вам платят? (в разрезе возраста)

Таким образом, результаты опроса показали, что для украинских программистов основным поводом для смены работодателя является увеличение зарплаты, причем не менее чем на 20%, а также приглашение работать над новым интересным проектом. Помимо зарплаты, программистов мотивирует профессиональный и карьерный рост. 

"В условиях дефицита высококвалифицированного ИТ-персонала на рынке труда мы видим, что только заработной платой привлечь лучших специалистов уже не удается, и это не новость для 
большинства компаний. Для многих соискателей профессиональный рост – лучшая мотивация. Все больше и больше компаний предлагают конкурентоспособные условия труда и профессиональное 
развитие, открывая свои корпоративные университеты или учебные центры. Все чаще при выборе потенциального места работы соискатели обращают внимание не только на перспективы предлагаемой позиции, но и на социальный пакет. Грамотно составленный социальный пакет в компании - один из инструментов для повышения лояльности персонала. Комфортные офисы с оборудованными релакс-комнатами, собственные спортзалы, оборудованные душевыми кабинами, и т.д. - все это хорошо работает как дополнительный бонус к вышеперечисленным факторам (зарплата + развитие + уверенность + комфорт)".

Рената Хребто, 
руководитель направления по подбору персонала Luxoft Personnel, Украина

Приложение А. Методологические объяснения

Индекс rabota.ua 

Индекс rabota.ua — это соотношение общего количества уникальных соискателей (откликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме) к общему числу активных вакансий (новых и обновленных) за месяц. 

Если соискатель откликнулся более чем на одну вакансию в рамках специальности, либо более чем один раз на одну и ту же вакансию, то он в этом индексе учитывается все равно как один соискатель.

Индекс rabota.ua характеризует уровень интенсивности нагрузки на вакантные рабочие места со стороны соискателей-претендентов по той или иной специальности. Информативность данного показателя заключается в двух аспектах: 

1. С позиции соискателя этот индекс определяет число конкурирующих между собой претендентов на одну вакантную должность. Чем выше индекс rabota.ua, тем большее число кандидатов на рабочее место, то есть потенциальных соперников конкретного соискателя в борьбе за должность по конкретной специальности. 

2. С позиции же работодателя индекс информирует о широте выбора, имеющегося у конкретного работодателя, который намеревается разместить вакансию по конкретной специальности. Чем больше число соискателей-претендентов, тем больше вероятность для компании подобрать наиболее желаемого кандидата на предлагаемую должность. 

Исследование украинского рынка труда подготовлено аналитическим департаментом рекрутингового агентства Luxoft Personnel совместно с аналитиками карьерного портала it.rabota.ua.

Проект it.rabota.ua – специализированный ресурс для поиска работы профессионалов отрасли ИТ, на котором можно не только найти работу, но и почерпнуть информацию о ведущих ИТ компаниях, ознакомиться с аналитическими и статистическими данными, узнать о ближайших конференциях. Создан порталом rabota.ua в 2010 году для выделения приоритетной сферы и создания единого карьерного и информационного пространства. 

Рекрутинговое агентство Luxoft Personnel – самостоятельное бизнес-подразделение компании Luxoft, которое специализируется в подборе IT-персонала для компаний различных отраслей экономики. 

Основанная в 2008 году, сегодня компания Luxoft Personnel представлена в России, Украине, Польше. Количество консультантов по подбору персонала составляет более 50 человек. Агентство имеет собственный аналитический отдел и ресечинговый центр. 

Основными преимуществами сотрудничества с Luxoft Personnel являются глубокая экспертиза в IT-рекрутменте, большая база данных IT-кандидатов, обширная сеть рекомендателей. 

Среди клиентов агентства – крупные международные, российские и украинские компании, такие как: IBS, Western Union, Accenture, JTI, PepsiCo International, Unimilk, Harman Becker, METRO Cash & Carry, ПриватБанк, ПУМБ, АТБ-маркет и многие другие.

По материалам портала rabota.ua