3. Приступаем к поиску нужной вакансии по профессии
Не ограничивайтесь просмотром объявлений в газетах и журналах. Стоит помнить и про Интернет, где кроме специализированных порталов есть сайты самих организаций. Обратитесь за помощью в кадровые (рекрутинговые) агентства. Не забывайте и о городской службе занятости. Конечно, не стоит игнорировать и поиск работы через знакомых, друзей и родственников. Нельзя оставлять без внимания ни один из перечисленных вариантов.
Тексты публикуемых нанимателями объявлений совершенно различные. Вы найдете как четкие и ясные предложения с названием компании, требованиями и гарантиями, так и, говоря мягко, неполные, без упоминания организации. Указание на наименование компании-работодателя есть и в электронном адресе (к примеру, smirnova@biostorm.ru или igor@uransib.com).
Естественно, есть и таинственные объявления типа "Алекс - Юстасу", однако это не означает, что те вакансии, в которых многое неясно, не стоят вашего внимания. Мало ли какие причины заставили работодателя шифроваться?! Игнорировать требуется лишь воззвания типа: "Хотите зарабатывать большие деньги? Приходите к нам! Мы ожидаем коммуникабельных и энергичных людей!". Если вам предлагают крупную зарплату, отличную команду и многое-многое иное, а взамен не требуют ничего, за исключением желания трудиться и зарабатывать, то вероятнее всего, это корпорация сетевого маркетинга.
Тоже стоит насторожиться, если в объявлении в качестве контактной информации указан только мобильный телефон. Если вы слегка растерялись из-за того, что вакансий чересчур немало, выпишите наиболее интересные. Однако не стоит чересчур сужать зону поиска, так как и неподходящие, с первого взгляда, предложения могут оказаться судьбоносными. Нельзя игнорировать вариант поэтому, что на собеседование будет нужно ехать на иной конец города. Весьма вероятно, что там располагается лишь головное предприятие или отдел кадров.
Не позволяйте себе долго раскачиваться.
Не ограничивайтесь просмотром объявлений в газетах и журналах. Стоит помнить и про Интернет, где кроме специализированных порталов есть сайты самих организаций. Обратитесь за помощью в кадровые (рекрутинговые) агентства. Не забывайте и о городской службе занятости. Конечно, не стоит игнорировать и поиск работы через знакомых, друзей и родственников. Нельзя оставлять без внимания ни один из перечисленных вариантов.
Тексты публикуемых нанимателями объявлений совершенно различные. Вы найдете как четкие и ясные предложения с названием компании, требованиями и гарантиями, так и, говоря мягко, неполные, без упоминания организации. Указание на наименование компании-работодателя есть и в электронном адресе (к примеру, smirnova@biostorm.ru или igor@uransib.com).
Естественно, есть и таинственные объявления типа "Алекс - Юстасу", однако это не означает, что те вакансии, в которых многое неясно, не стоят вашего внимания. Мало ли какие причины заставили работодателя шифроваться?! Игнорировать требуется лишь воззвания типа: "Хотите зарабатывать большие деньги? Приходите к нам! Мы ожидаем коммуникабельных и энергичных людей!". Если вам предлагают крупную зарплату, отличную команду и многое-многое иное, а взамен не требуют ничего, за исключением желания трудиться и зарабатывать, то вероятнее всего, это корпорация сетевого маркетинга.
Тоже стоит насторожиться, если в объявлении в качестве контактной информации указан только мобильный телефон. Если вы слегка растерялись из-за того, что вакансий чересчур немало, выпишите наиболее интересные. Однако не стоит чересчур сужать зону поиска, так как и неподходящие, с первого взгляда, предложения могут оказаться судьбоносными. Нельзя игнорировать вариант поэтому, что на собеседование будет нужно ехать на иной конец города. Весьма вероятно, что там располагается лишь головное предприятие или отдел кадров.
Не позволяйте себе долго раскачиваться.
Если вы ориентируетесь (как минимум в общем!) на трудовом рынке, имеете резюме и примерно знаете, чего хотите, - смело вступайте в бой! Указан в объявлении факс или электронный адрес - шлите свое резюме. Есть телефон - звоните и четко объясните, по какому поводу вы набрали данный номер. Смело требуйте сотрудника, с которым вы можете поговорить о вакансии.
Будьте готовы к тому, что вам учинят допрос с пристрастием, предложат приехать на собеседование, прислать резюме (вероятно, и по второму разу!) или - также весьма возможно - откажут.
В последнем случае не стоит рвать на себе волосы. Вычеркивайте их из собственного списка. Какие могут быть тонкости: фирма имеет собственного кандидата и объявляет конкурс "для справедливости" и т. п. Если вы работали в известной крупной компании, то конкурирующие организации могут пригласить на собеседование лишь для того, чтоб выпытать профессиональные секреты. Не исключено, что вас попросят изложить ваше видение выхода компании из кризиса, а после, воспользовавшись этими советами, откажут в принятии на работу. Все может оказаться... однако это крайности.
Вы обязаны настроиться по-боевому, действовать оперативно, быть внимательными, упорными и, конечно, рассчитывать лишь на удача.
Источник http://www.rabotai.in
Комментариев нет:
Отправить комментарий